A.I. governance is het geheel van afspraken, regels en controles waarmee een bedrijf A.I. veilig en verantwoord gebruikt. Het legt vast welke tools mogen, met welke data, wie beslist en hoe je voldoet aan de Europese AI Act en de GDPR. Flowkify zet dit op voor kmo's en grotere bedrijven in België en Nederland.
Je team gebruikt A.I. al, of je het nu weet of niet. We zorgen dat het veilig gebeurt. Geen dik document dat niemand leest, wel duidelijke afspraken die je team echt volgt.
Medewerkers plakken offertes en dossiers in een gratis tool. Niemand weet waar die data terechtkomt.
Copilot staat aan. En nu?
De licenties zijn gekocht, maar niemand weet wat mag en wat niet.
IT zegt nee. De business doet het toch.
Dus gebeurt het buiten beeld, zonder afspraken en zonder overzicht.
De AI Act is er.
Iedereen heeft erover gehoord, maar niemand in je bedrijf is ervoor verantwoordelijk.
Waarom
Wat we voor je doen.
A.I. gaat snel. Afspraken over wat mag, gaan meestal trager. We zoeken de balans: je team houdt zijn snelheid, en jij weet waar je data naartoe gaat.
Wat je krijgt
01
Een A.I.-beleid in gewone taal
Kort en visueel. Je team weet in één blik wat mag.
02
Een toollijst
Welke tools mogen, met welke data. En welke niet, met de reden erbij.
03
Een risico-inschatting per toepassing
Wat kan er misgaan, en hoe zwaar weegt dat? Zo weet je waar je streng moet zijn en waar niet.
04
A.I.-geletterdheidstraining
Sinds 2 februari 2025 moet je als bedrijf werk maken van de A.I.-kennis van je team. We zorgen dat iedereen weet hoe A.I. werkt en waar de risico's zitten.
05
Een register van A.I.-systemen
Eén overzicht van welke A.I. er draait, wie eigenaar is en welke data erin gaat.
Wetgeving
Wat de AI Act van je vraagt.
Sinds februari 2025
A.I.-geletterdheid
Sinds februari 2025 moet elk bedrijf dat A.I. gebruikt maatregelen nemen om de A.I.-kennis van zijn mensen te ondersteunen (artikel 4). Dat geldt ook als je enkel ChatGPT of Copilot gebruikt. Sinds eind juli 2026 hoef je geen vast kennisniveau meer te garanderen. Je moet er wel aantoonbaar werk van maken.
Sinds februari 2025
Verboden toepassingen
Sommige toepassingen mogen helemaal niet meer. Bijvoorbeeld de emoties van medewerkers herkennen op het werk, of mensen een sociale score geven. Ook die verboden gelden sinds februari 2025.
Vanaf 2 december 2027
Systemen met een hoog risico
A.I. die mee beslist over mensen valt onder strengere regels. Een voorbeeld is cv-screening in HR. Daar horen extra verplichtingen bij, zoals menselijk toezicht en documentatie. Die regels gelden vanaf 2 december 2027. Ze werden in juli 2026 uitgesteld via de Digital Omnibus.
Aanpak
Zo pakken we het aan.
Geen dik rapport, wel afspraken die je team volgt. Elke stap levert iets op dat je meteen gebruikt.
01
Intake
Een gesprek van 30 minuten. Je vertelt hoe je team A.I. vandaag gebruikt. Wij vragen door.
02
Governance-sessie
Met management en IT aan tafel. We brengen keuzes en risico's in kaart en leggen de prioriteiten vast.
03
Beleid en afspraken
We schrijven het beleid, de toollijst en het register uit. Kort, zodat het ook gelezen wordt.
04
Training en opvolging
Je team leert werken met de afspraken. Daarna kijken we samen wat blijft plakken, en sturen we bij.
Waarom Flowkify
Gebouwd door mensen die het ook laten draaien.
01
Engineers én consultants, geen slides-only bureau
We schrijven het advies én de code. Je praat met mensen die weten wat er technisch kan, en wat eerlijk niet kan.
02
Eerlijk over haalbaarheid
We zeggen ook wanneer iets (nog) niet kan. Liever een scherp nee dan een duur experiment.
03
Belgisch, direct, meertalig
NL en EN. Korte lijnen, geen callcenter. Je spreekt met de mensen die bouwen.
04
Van idee tot bewaking
Strategie, workshops, automatisering, agents en maatwerk: alles onder één dak, zonder vendor-hop.
Het geheel van afspraken, regels en controles waarmee je bedrijf A.I. veilig en verantwoord gebruikt: welke tools mogen, met welke data, wie beslist en hoe je voldoet aan de AI Act en de GDPR.
Governance is bij ons geen dik document dat niemand leest. Het is de balans tussen innovatie en risico.
Is A.I. governance verplicht?
Niet onder die naam. Maar de AI Act vraagt wel dingen die erbij horen. Sinds februari 2025 moet je werk maken van de A.I.-kennis van je team, en zijn sommige toepassingen verboden. Gebruik je A.I. voor beslissingen over mensen, zoals bij werving, dan gelden er vanaf 2 december 2027 strengere regels.
En de GDPR geldt nu al: wie klantdata in een A.I.-tool stopt, moet weten waar die data naartoe gaat.
Hoe lang duurt een governance-traject?
Dat hangt af van waar je staat. Een bedrijf met twintig mensen en één tool heeft iets anders nodig dan een groep met Copilot, Power Platform en eigen agents.
In de intake van 30 minuten kijken we waar je vandaag staat. Daarna krijg je een voorstel met een duidelijke planning.
Wat is het verschil met een A.I.-beleid?
Een A.I.-beleid is één document: wat mag en wat niet. Governance is ruimer. Het gaat ook over wie beslist, hoe je nieuwe tools toelaat, hoe je risico's inschat en hoe je alles opvolgt.
Het beleid is dus een onderdeel van governance. Zonder de rest blijft het vaak een document in een map.
Hoe Dewulf Group grip krijgt op A.I. en Copilot met een governance-trajectA.I. governance en Power Platform-governance voor een internationale machinebouwer.Bekijk cases
Het IT-team bouwt nu zelf Copilot agentsEigen A.I. agents bouwen met Microsoft Copilot, door de IT- en supportteams zelf.Bekijk cases
